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Cultura Organizacional: O que é, por que é importante e como desenvolvê-la

Você já se perguntou por que algumas empresas são mais bem-sucedidas do que outras?  

Por que algumas empresas têm colaboradores mais felizes e produtivos?  

A resposta pode estar na cultura organizacional. 

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados por uma empresa.  

É o que define a identidade da empresa e influencia o modo como seus funcionários trabalham, se relacionam e se sentem no ambiente de trabalho. 

Uma cultura organizacional positiva é essencial para o sucesso de uma empresa. Ela pode ajudar a atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional. 

E o que é cultura organizacional? 

A cultura organizacional é um conceito complexo que pode ser difícil de definir. No entanto, algumas características comuns podem ser identificadas: 

Valores: os valores são os princípios que guiam o comportamento dos colaboradores e da empresa como um todo. Por exemplo, uma empresa que valoriza a inovação pode ser mais propensa a experimentar novas ideias. 

Crenças: as crenças são as convicções que os colaboradores têm sobre a empresa, seu trabalho e o mundo ao seu redor. Por exemplo, uma empresa que acredita na importância do trabalho em equipe pode ser mais propensa a promover um ambiente mais colaborativo. 

Comportamentos: os comportamentos são as ações que a equipe realiza no dia a dia. Por exemplo, uma empresa que valoriza a comunicação aberta pode ser mais propensa a ter um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem mais confortáveis em compartilhar suas ideias. 

Por que a cultura organizacional é importante? 

Uma cultura organizacional positiva pode trazer muitos benefícios para uma empresa, incluindo: 

Atração e retenção de talentos: colaboradores são mais propensos a querer trabalhar para empresas que têm uma cultura que se alinha com seus valores e crenças. 

Aumento da produtividade: pessoas que estão satisfeitas com sua cultura organizacional são mais propensas a ser produtivas. 

Melhoria do clima organizacional: uma cultura organizacional positiva pode criar um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo. 

Como desenvolver uma cultura organizacional positiva? 

Desenvolver uma cultura organizacional positiva é um processo contínuo que requer o envolvimento de todos da empresa. Aqui estão algumas dicas: 

Defina seus valores: o primeiro passo é definir os valores que você deseja que sua empresa represente. Esses valores devem ser claros, concisos e relevantes para a missão e visão da empresa. 

Comunique seus valores: seus valores devem ser comunicados a todos, de forma clara e consistente. Isso pode ser feito por meio de treinamento, materiais de comunicação e exemplos de comportamento. 

Viva seus valores: seus valores devem ser vividos na prática, não apenas falados. Isso significa que a empresa deve criar um ambiente que promova esses valores. 

Reconheça e recompense o comportamento positivo: quando os colaboradores demonstram comportamentos que estão alinhados com os valores da empresa, eles devem ser reconhecidos e recompensados. Isso ajuda a reforçar os valores e a criar uma cultura positiva. 

Aqui estão alguns exemplos de empresas que têm culturas organizacionais positivas: 

Google: a Google é conhecida por sua cultura de inovação e colaboração. A empresa oferece oportunidades para os colaboradores experimentarem novas ideias e trabalharem em equipe. 

Zappos: a Zappos é conhecida por sua cultura de atendimento ao cliente. A empresa oferece treinamento sobre como fornecer um atendimento excepcional aos clientes. 

Netflix: a Netflix é conhecida por sua cultura de liberdade e autonomia. A empresa oferece flexibilidade para trabalhar de onde e quando quiserem. 

Humor na cultura organizacional 

O humor pode ser uma ferramenta eficaz para tornar a cultura organizacional mais leve e agradável. Aqui estão algumas dicas: 

Seja sutil: o humor deve ser usado com moderação para não ser ofensivo ou inapropriado. 

Seja apropriado: o humor deve ser apropriado para o contexto e para a cultura da empresa. 

Seja relevante: o humor deve ser relevante para os valores e crenças da empresa. 

Cultura organizacional é importante que pode ter um impacto significativo no sucesso de uma empresa. Desenvolver uma cultura organizacional positiva é um processo contínuo que requer o envolvimento de todos os envolvidos na empresa. 

Lays Amaral

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