CORPORATIVO
A grande missão é te ajudar a ter uma empresa que funciona mesmo que você não esteja por perto. Você precisa de liberdade e tempo para atender as demandas mais diversas e para isso o seu time precisa funcionar.
Como te ajudo a fazer isso?
A minha metodologia de trabalho funciona para empresas com no mínimo 6 funcionários e tem como pilar de sustentação 3 grandes áreas: cultura organizacional, gestão e liderança.
Gestão:
Monitoramento constante do desempenho do negócio afim de potencializar o que funciona e resolver de forma ágil aquilo que afasta a empresa dos resultados .
Liderança:
É a ferramenta de engajamento da equipe para que o time seja forma, consistente e esteja sempre conectado com a empresa.
Cultura
É a base de todo o processo. É aqui que descobrimos o DNA da sua empresa e o quão o jeito de funcionar do seu negócio se conecta com os objetivos que você quer alcançar.
Cultura Organizacional
Qual é o jeito de ser da sua empresa?
Muitas vezes os resultados não são alcançados porque os colaboradores não estão focados no mesmo propósito. A sua empresa tem uma cultura! Mesmo que você ainda não use isso a seu favor ela existe e nesse momento pode estar atrapalhando o seu negócio.
Tem relação com quem a empresa é e não com quem gostaria de ser. Reflete no faturamento, no engajamento da equipe e na percepção que o cliente tem sobre a marca. Cultura forte é ferramenta de gestão e você pode e deve implementar no seu negócio.
Quando você deve investir em uma cultura forte?
Equipe desmotivada
Não consegue bater metas
Se sente perdido e não sabe por onde começar a estruturar o negócio e ter lucro com isso
Perda constante de clientes
desejo de ampliar o negócio
Como o programa é estruturado?
Marque uma reunião estratégica e entenda como uma cultura forte pode melhorar os seus resultados.
Desenvolvimento de Lideranças
Os seus gestores são líderes? Você além de dono (a) de empresa exerce a liderança?
Cada vez mais o papel da liderança é percebido como fundamental para manter uma equipe conectada com a empresa.
Por aqui, desenvolvemos líderes em três grandes níveis: o (a) dono (a) da empresa; o colaborador que sempre desempenhou bem o seu trabalho e foi promovido a gerente assim como aqueles que já possuem uma jornada coordenando times e percebem que precisa potencializar suas habilidades.
Através do Programa Liderança Consciente desenvolvemos diversas temáticas, são elas:
Diagnóstico Comportamental
Comunicação Assertiva
e Não Violenta
Feedback
e Feedfoard
Ego e
Vaidade
Inteligência
Emocional
O Papel do Líder no mundo corporativo
Equipes de Alta Performance
Relação de confiança
e autonomia
Otimização do tempo
e produtividade
Mentoring
Coaching
Entre outros
Desenvolver as lideranças é dar a empresa a oportunidade de criar um ambiente bom para se trabalhar e com isso atrair os melhores talentos do mercado.
Marque uma reunião estratégica gratuitamente e conheça o Programa Liderança Consciente: