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Lays Amaral

CORPORATIVO

A grande missão é te ajudar a ter uma empresa que funciona mesmo que você não esteja por perto. Você precisa de liberdade e tempo para atender as demandas mais diversas e para isso o seu time precisa funcionar.

Como te ajudo a fazer isso?

A minha metodologia de trabalho funciona para empresas com no mínimo 6 funcionários e tem como pilar de sustentação 3 grandes áreas: cultura organizacional, gestão e liderança.

Gestão:

Monitoramento constante do desempenho do negócio afim de potencializar o que funciona e resolver de forma ágil aquilo que afasta a empresa dos resultados .

Liderança:

É a ferramenta de engajamento da equipe para que o time seja forma, consistente e esteja sempre conectado com a empresa.

Cultura

É a base de todo o processo. É aqui que descobrimos o DNA da sua empresa e o quão o jeito de funcionar do seu negócio se conecta com os objetivos que você quer alcançar.

Cultura
Organizacional

liderança

Desenvolvimento
de Lideranças

Cultura Organizacional

Qual é o jeito de ser da sua empresa?

Muitas vezes os resultados não são alcançados porque os colaboradores não estão focados no mesmo propósito. A sua empresa tem uma cultura! Mesmo que você ainda não use isso a seu favor ela existe e nesse momento pode estar atrapalhando o seu negócio

Tem relação com quem a empresa é e não com quem gostaria de ser. Reflete no faturamento, no engajamento da equipe e na percepção que o cliente tem sobre a marca. Cultura forte é ferramenta de gestão e você pode e deve implementar no seu negócio.

Quando você deve investir em uma cultura forte?

Equipe desmotivada,

Não consegue bater metas,

Se sente perdido e não sabe por onde começar a estruturar o negócio e ter lucro com isso,

Perda constante de clientes,

Entre outras...

Como o programa é estruturado?

Marque uma reunião estratégica e entenda como uma cultura forte pode melhorar os seus resultados.

Desenvolvimento de Lideranças

Os seus gestores são líderes? Você além de dono (a) de empresa exerce a liderança?

Cada vez mais o papel da liderança é percebido como fundamental para manter uma equipe conectada com a empresa.

Por aqui, desenvolvemos líderes em três grandes níveis: o (a) dono (a) da empresa; o colaborador que sempre desempenhou bem o seu trabalho e foi promovido a gerente assim como aqueles que já possuem uma jornada coordenando times e percebem que precisa potencializar suas habilidades.

Através do Programa Liderança Consciente desenvolvemos diversas temáticas, são elas:

Diagnóstico Comportamental

Comunicação Assertiva
e Não Violenta

Feedback
e Feedfoard

Ego e
Vaidade

Inteligência
Emocional

O Papel do Líder no mundo corporativo

Equipes de Alta Performance

Relação de confiança
e autonomia

Otimização do tempo
e produtividade

Mentoring

Coaching

Entre outros

Desenvolver as lideranças é dar a empresa a oportunidade de criar um ambiente bom para se trabalhar e com isso atrair os melhores talentos do mercado.

Marque uma reunião estratégica e conheça o Programa Liderança Consciente: