A ferramenta que faltava para mapear a cultura de qualquer empresa

Simples, acessível e pronta para ser aplicada no próximo workshop, consultoria ou processo interno, sem depender de plataformas complexas ou grandes consultorias.

Como funciona na prática em 4 passo simples:

Passo 1:
Entenda o método

Aprenda a base teórica e prática por trás dos 12 pilares.

Passo 2:
Aplique na prática

Use os templates e ferramentas para realizar o diagnóstico.

Passo 3:
Analise o diagnóstico

Interprete os resultados com clareza e objetividade.

Passo 4:
Tome decisões com clareza

Transforme dados em ações estratégicas reais.

Você tem método para entender a cultura ou vive quebrando a cabeça?

Lideranças sem clareza sobre o cenário cultural? A falta de diagnóstico faz perder o que mais importa dentro da organização.

Valores bonitos no papel? Na prática, ninguém os vive de verdade, e os mesmos problemas continuam se repetindo.

Decisões inconsistentes? Sem um diagnóstico real, tudo vira suposição, achismo e esforço desperdiçado.

Isso acontece porque a cultura não foi diagnosticada de forma estruturada, com método, clareza e critério. Sem diagnóstico, qualquer intervenção é no escuro.

“Quem tenta entender a cultura sem método… quase sempre fica com aquele ‘não sei exatamente o que está errado’.”

Se você ainda tenta entender a cultura com base em intuição e suposições...

Pare agora.

É confuso, sem estrutura, cada análise gera uma interpretação diferente.

É desgastante, consome tempo e energia sem chegar a lugar nenhum.

Falta encaixe real, os pontos de melhoria ficam soltos, sem prioridade.

Não prevê falhas invisíveis, os problemas mais críticos seguem ocultos.

Tira a clareza que você precisava para liderar e decidir com segurança.

Quem aplica o DNA Cultural 12P passa a:

Ter um retrato claro da cultura organizacional atual, não uma impressão, um diagnóstico estruturado

Identificar falhas invisíveis que travam o crescimento sem que ninguém consiga nomear o problema

Embasar decisões estratégicas com dados culturais concretos, não com feeling

Conduzir conversas de alinhamento entre liderança e equipe com muito mais profundidade

Construir uma base sólida para qualquer processo de transformação cultural que venha depois

O que você vai receber:

Diagnóstico completo dos 12 pilares culturais da organização (pontos críticos e oportunidades).

Templates prontos para aplicar na empresa ou nos clientes imediatamente.

Identificação de falhas invisíveis que travam o crescimento e o alinhamento da equipe.

Clareza real sobre o cenário cultural atual, sem suposições ou achismos.

Base sólida para decisões estratégicas de liderança, RH e crescimento.

🎁 Bônus: Modelo de proposta para fechar o primeiro workshop de cultura. Valor estimado: R$597

Funciona para qualquer perfil de profissional:

Consultores de RH e cultura

(que querem um método próprio e profissional)

Líderes e gestores

que querem entender o que realmente acontece na equipe

Empresas de qualquer porte

pequenas, médias ou grandes, o método se adapta a qualquer realidade

Quem quer crescer com propósito

e criar uma base cultural sólida para o negócio evoluir de verdade

Com o DNA Cultural 12P, você recebe:

Diagnóstico dos 12 pilares

Templates de aplicação

Falhas invisíveis identificadas

Plano de ação estratégico

Modelo de proposta (bônus)

TUDO ISSO DEVERIA CUSTAR MUITO MAIS DO QUE UMA CONSULTORIA TRADICIONAL.

Mas hoje você pode garantir o DNA Cultural 12P

De 197,00 por apenas

97,00

ou 10 x de R$ 11,66

e ter clareza imediata sobre a cultura da empresa.

🔥 Oferta por tempo Limitado

🔒 Acesso imediato · 7 dias de garantia total · Sem risco

Sem o DNA Cultural 12P

Diagnóstico confuso, feito no feeling, sem critério real
Decisões desgastantes que nunca chegam ao problema raiz
Falhas invisíveis ignoradas por falta de estrutura e método
Valores no papel que nunca saem do papel, na prática, nada muda
Lideranças desorientadas, sem clareza e sem direção para agir
Sai da análise com a sensação amarga de "poderia ter sido melhor"

Com o DNA Cultural 12P

Diagnóstico claro, estruturado e aplicável em qualquer empresa
Decisões estratégicas baseadas em dados reais da cultura organizacional
Falhas identificadas com precisão, em cada um dos 12 pilares
Valores que saem do papel e passam a ser vividos de verdade
Liderança alinhada, com clareza e direção concreta para agir
Cultura como base sólida para o crescimento real do negócio

Conheça a criadora do método

Lays Amaral

Meu nome é Lays Amaral, e durante 16 anos trabalhando no mundo corporativo eu vi de perto o que acontece quando uma empresa não entende a própria cultura.

Hoje já conduzi mais de 70 projetos de cultura organizacional em empresas de diferentes portes, sou administradora de empresas e doutoranda em sustentabilidade para negócios.

Minha especialização em cultura pela metodologia Barret (Reino Unido) me deu o método. E a vivência real me deu a prática.

E sim, todos os profissionais que aplicam o DNA Cultural 12P passam a tomar decisões mais estratégicas. A diferença é que eles decidiram parar de adivinhar e começar a diagnosticar.